新的时期，赋予航天事业实现跨越式发展的重任。构建起一个产业需求性、开放性、共享性的技能人才培训体系，培养更多技能人才，是推进航天事业快速发展的迫切需求，是促进区域经济高质量发展的热切需要。

本成果在四川省教育厅高等教育人才培养质量和教学改革项目“基于校企合作的RPDA系统化的高技能人才培训模式的研究与实践”的基础上，结合国家级高技能人才培训基地、国家示范职业技能鉴定所、等项目在技能人才培训体系探索和实践中逐步凝练形成。

成果形成了系统化、全方位的培训体系，推动素质提升，树立了航天培训品牌。校企双方共同组织搭建了协同育人、等级认定、师资提升和网络学习四个平台，打造了基础培训、特色培训、高端培训三个培训层级，构建起一套基于“四平台三层级”的培训体系，服务技能人员成长成才、终身学习的需求。2012年～2019年期间，累计培训技能人才134041人次，推动技能人才素质提升，树立了航天培训品牌。

成果构建了流程化、标准化的培训模式，培养质量提高，获得了国家级荣誉。创新性地构建了一套符合航天需求的“RPDA标准化技能人才培训模式”，有效规范和监管整个培训过程，促进培训绩效改进和持续提高。搭建了ASKO模块化的课程体系，以模块化的形式定制和打造多种培训套餐供企业选用，切实提高技能培训的针对性、实用性和高效性。采用结构化四级评估体系，确保对技能人才培训行为的规范、导向与激励作用，提高受训人员的参与度和积极性，保障技能人才培养的有效性和科学性。学院先后被评为国家示范职业技能鉴定所、国家级高技能人才培训基地、中华全国总工会全国职工教育培训示范点。

成果打造了优质的双师教师团队，建成了多功能、高水平的培训实训基地。采取请进来走出去、政策指引、高端引领、集群发展——“四措并举”的方式，狠抓教师双师素质的提高。采用“校企协作、双轨培养、以工养技，以研促产”的方法，建成了一个专业种类齐全、条件较好、集教学、培训、鉴定、生产和技术服务为一体的高水平培训实训基地。

成果在国内高职中走出了一条高素质技能人才培训的新路子，对新时期高职创新发展具有示范作用和借鉴意义。